|
Persoonlijk contact
Onze opdrachtgevers herkennen ons aan onze gedrevenheid en succesvolle dienstverlening. Wij gaan lange termijn relaties met hen aan. Of het nu gaat om werving en selectie voor een vacature of een interim opdracht, keer op keer realiseren wij de juiste match tussen opdrachtgever en professional. De juiste match als resultaat van persoonlijk contact, expertise en onze oprechte interesse in de mens.
Authentiek
Onze bedrijfsvoering is need-driven en resultaatgericht. Onze persoonlijke benadering vergt wat meer investering van onze kant, maar uiteindelijk betaalt dit zich dubbel terug. Wij werken zorgvuldig en op basis van kennis en ervaring. In onze authentieke benadering staan integriteit, professionaliteit, klantgerichtheid en prestatiegedrevenheid centraal. Zo werken wij aan duurzame en effectieve menselijke matches.
Bemiddelingsproces
Het bemiddelingsproces begint bij het scherp en helder in kaart brengen van úw personeelsbehoefte.
Hierbij wordt tevens uw bedrijfscultuur in het zoekprofiel meegenomen en houden wij bij het recruiten rekening met de fase waarin uw organisatie zich bevindt. Het proces eindigt bij uw tevredenheid als werkgever/ opdrachtgever en de tevredenheid van de professional over de match en de plaatsing.
Vaste contactpersoon
Onze persoonlijke benadering komt ook terug in de werkstructuur van Ri-Source zelf. Iedere professional wordt vanuit Ri-Source persoonlijk begeleid. Deze persoonlijke verdieping in de persoon in kwestie zorgt ervoor dat wij precies weten hoe en waar de kwaliteiten, kansen en mogelijkheden van hem of haar liggen. Ook u bent bij ons geen vreemde. U krijgt een vaste contactpersoon bij ons voor alle vraagstukken op het gebied van personeel. Deze contactpersoon verdiept zich in uw organisatie en beschikt daarbij over een grote dosis praktijkervaring. Zo ontstaan succesvolle werkrelaties.
Wat kunt u van ons verwachten?
Allereerst een uitgebreide kennismaking. Wij willen graag op de relevante gebieden alle belangrijke aspecten van uw organisatie weten. Wat moet de kandidaat die u zoekt kunnen en wat heeft u te bieden? Of het nu om de bedrijfscultuur gaat, de werkplek of het team, wij horen het graag allemaal.
Mogelijkheden zien en creëren
Wij vinden onze kandidaten via diverse kanalen. Onze kennis, ervaring en ons grote netwerk zijn daarbij erg belangrijk. Maar ook onze eigen creativiteit en durf. Want wij volgen bewust niet altijd de gebaande wegen. Wij nemen ook weleens een zijpad dat kan leiden tot nieuwe mogelijkheden, mogelijkheden die resulteren in een, voor alle betrokkenen, vruchtbare oplossing.
Duurzaamheid
Wij houden na een juiste match verschillende evaluatiemomenten met u om zo op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen. Dan weet eenieder waar hij aan toe is. Wij plannen ook richting het einde van de proeftijd een evaluatiegesprek in, om er zeker van te zijn dat alles naar tevredenheid is verlopen en de basis voor duurzaamheid is gelegd. Nogmaals, onze bedrijfsvoering is need-driven en resultaatgericht.
Gedeeld risico
Ons standpunt: als wij iets doen, dan doen wij het goed. Wij werven en selecteren ook vast personeel voor u. Mocht de samenwerking met een door ons geworven kandidaat onverwachts tóch binnen één maand eindigen, dan zal Ri-Source de bemiddelingsfee op basis van gedeeld risico retourneren.
Wenst u een verdere kennismaking?
Tijdens kantooruren zijn wij telefonisch bereikbaar via 010 – 8929500.
Buiten kantoortijden zijn wij ook per e-mail bereikbaar via office@ri-source.nl.
|
